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Política de Sostenibilidad, Ética y Derechos Humanos
SQM Yodo Nutrición Vegetal, como compañía de alcance global, entendemos la responsabilidad que conlleva nuestras labores y la continuidad de nuestros negocios a largo plazo, por eso reiteramos nuestro compromiso con el desarrollo sostenible de nuestras operaciones, en armonía con su entorno, con la ética empresarial, así como el respeto y promoción de los derechos humanos en conformidad con las normas nacionales e internacionales vigentes.
Nuestra política considera todos los ámbitos de la compañía y del negocio como: Ética y Gobierno Corporativo; Trabajadores y Trabajadoras; Cadena de Valor; Medio Ambiente y Desarrollo Sustentable; Comunidades.
En SQM Yodo Nutrición Vegetal estamos comprometidos a realizar negocios de una manera ética y transparente, siguiendo un alto estándar de integridad que debe prevalecer en nuestras operaciones. Este compromiso rige por igual a todos en nuestra empresa, incluyendo al directorio y a todos los trabajadores y trabajadoras, sin excepciones.
En consecuencia, nos comprometemos a:
Promover una cultura de integridad y ética corporativa para llevar a cabo nuestro trabajo diario con los altos estándares descritos en nuestro Código de Ética.
Fomentar el respeto y el cumplimiento de cada compromiso asumido con clientes, trabajadores, reguladores, comunidades, proveedores, autoridades y accionistas.
Mantener el compromiso básico de que nosotros y cualquier persona que trabaje en nombre de SQM Yodo Nutrición Vegetal debe cumplir con la ley.
Tener cero tolerancia para cualquier tipo de actividad corrupta por parte de cualquier persona que trabaje en nombre de SQM Yodo Nutrición Vegetal.
Mantener instancias, directrices y prácticas corporativas que guíen los procesos de toma de decisiones y de entrega de información en un marco de transparencia, adecuada gestión y control de los riesgos, contribuyendo a la creación sustentable de valor.
Garantizar que nuestros procesos y cadena de suministro estén libres de minerales provenientes de zonas de conflicto, y que no financiaremos ni beneficiaremos directa o indirectamente a grupos armados en países en zona de conflicto, de acuerdo con las directrices aplicables de la OCDE.
Implementar y hacer cumplir los procedimientos adecuados a las legislaciones aplicables, necesarios para prevenir y combatir el lavado de activos y el financiamiento del terrorismo.
Desarrollamos el Programa de Ética y Compliance, que contempla un conjunto de procesos, políticas y procedimientos destinados a la comunicación y concienciación, a la identificación de riesgos, a la implementación y el monitoreo de medidas de prevención. La generación de canales de apoyo y denuncias de irregularidades, entre otros, para el buen funcionamiento de SQM Yodo Nutrición Vegetal. Se estructura según los siguientes ejes:
Anticorrupción.
Libre Competencia
Propiedad intelectual.
Conflictos de Interés.
Lavado de Dinero.
Canal de denuncias anónimo, confidencial y sin represalias.
Procedimiento de investigación estandarizado y confidencial.
EEn SQM Yodo Nutrición Vegetal implementamos una Política de Gobierno Corporativo que regula cómo nuestro Directorio ejerce sus labores para el resguardo de los intereses de la Compañía y sus accionistas. Además, determina la naturaleza y el alcance de los riesgos financieros de los proyectos de la compañía. Dentro del mismo Directorio existen los siguientes comités permanentes:
Comité de Directores / Auditoría y Riesgo Financiero
En SQM Yodo Nutrición Vegetal valoramos la meritocracia, y favorecemos la igualdad de oportunidades, la inclusión de la diversidad, la no discriminación y el respeto a los derechos humanos y derechos laborales individuales y colectivos de nuestras trabajadoras y trabajadores. Nos comprometemos a:
Rechazar de plano todo tipo de trabajo infantil, forzoso u otro que signifique algún tipo de esclavitud moderna, y a hacer exigible este principio a lo largo de toda nuestra cadena de suministros.
Respetar el derecho a la libertad y el derecho de asociación de nuestros trabajadores y trabajadoras, buscando generar espacios de diálogo informado y transparente que permitan alcanzar acuerdos en beneficio mutuo.
Promover una cultura corporativa afirmativa de la diversidad, la inclusión, la no discriminación, el trato respetuoso y la igualdad de oportunidades. Rechazar la violencia, el acoso sexual y el hostigamiento o acoso laboral, o de cualquier tipo.
Fomentar el mérito y potenciar el desarrollo de nuestros trabajadores y trabajadoras en vistas al desarrollo de sus potencialidades.
Generar condiciones de trabajo seguras y saludables, que resguarden la dignidad de los trabajadores y trabajadoras, así como propiciar una cultura de seguridad laboral mediante la difusión permanente de guías, educación en seguridad y respeto al cumplimiento de las normativas que velen por el cuidado/protección de los trabajadores y trabajadoras.
Nuestra meta es otorgarles a nuestro talento humano las oportunidades y condiciones necesarias para que puedan desarrollarse y aportar en un ambiente de cordialidad, igualdad y respeto. Definimos los siguientes ejes de desarrollo:
Aseguramiento de no discriminación salarial, contratando, promoviendo y tomando decisiones de trabajo basadas en criterios objetivos relativos a las aptitudes de la persona para desempeñar el cargo.
Reclutamiento ciego, evaluando postulantes según sus competencias y requerimientos para el cargo, sin discriminación de ningún tipo.
Desarrollo de actividades o programas dirigidos a públicos de interés que requieran perfeccionamiento o preparación.
En SQM Yodo Nutrición Vegetal tenemos la responsabilidad de asegurar el cumplimiento de todas las leyes aplicables a cada jurisdicción donde tenemos nuestras operaciones, relativas a condiciones de trabajo, salario, jornada laboral, seguridad laboral, remuneración justa, derecho de asociación, prohibición de trabajo infantil y trabajo forzado, entre otras. Este enfoque se articula sobre los siguientes ejes:
Desarrollo de un Reglamento Interno, el cual debe ser conocido por todos nuestros trabajadoras y trabajadores, y que regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse el personal de SQM en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la compañía.
En SQM Yodo Nutrición Vegetal respetamos la dignidad de cada persona, por lo que nos comprometemos en prevenir y combatir cualquier forma de acoso y el hostigamiento en el ámbito laboral, así como se establece en la normativa interna que rige a todos los funcionarios de la compañía. Para asegurar el cumplimiento de estos compromisos, trabajamos en los siguientes ejes:
Existencia y operación de canal de denuncias anónimo, confidencial y sin represalias, disponible para todos los trabajadores y administrado por una empresa independiente especialista en este tema
Desarrollo de un procedimiento de investigación estandarizado y confidencial
Desarrollo de planes y programas de concienciación y educación dentro de la compañía para prevenir y erradicar cualquier acto o cultura de hostigamiento o acoso
En SQM Yodo Nutrición Vegetal estamos convencidos que todos trabajamos mejor cuando estamos en un ambiente seguro y saludable, y tenemos por tanto como meta, lograr un índice de accidentabilidad cero en nuestras operaciones. Establecimos un sistema de gestión en prevención de riesgos operacionales y salud ocupacional, aplicable a toda la compañía y a todos nuestros contratistas.
Los esfuerzos de SQM se centran en los siguientes ejes de trabajo:
Sistema de gestión en prevención de riesgos operacionales y salud ocupacional en base a estándares internacionales
Capacitación permanentemente a todo nuestro personal para que pueda desarrollar su trabajo de forma segura
Implementación de los mismos estándares en prevención de riesgos y salud ocupacional respecto de todas nuestras empresas contratistas
Promoción y control en nuestras operaciones e instalaciones para el aseguramiento de que sean lugares de trabajo libres de alcohol y drogas
Fomento a la vida saludable de nuestros trabajadores y los trabajadores de nuestras empresas contratistas.
Nuestro éxito se sostiene en el inmenso capital humano que tienen las personas que componen nuestra empresa, y que han podido ir desarrollando a lo largo de su trabajo en la compañía. Tenemos el deber y desafío de generar las oportunidades e instancias necesarias para que cada trabajador y trabajadora pueda desarrollar sus capacidades y potencialidades con miras a un beneficio mutuo. Los ejes de trabajo en este enfoque son:
Creación de concursos y oportunidades de movilidad interna
Capacitación a nuestros trabajadores y trabajadoras para que perfeccionen las competencias para el cargo
Evaluación continua del desempeño de nuestros trabajadores y trabajadores, en implementación de planes que permitan el mejoramiento continuo en sus labores
Implementación de un sistema de reconocimiento que permita fomentar los valores de SQM Yodo Nutrición Vegetal en los equipos de trabajo
Monitoreo mediante encuestas a los equipos de trabajo para determinar fortalezas y oportunidades de mejora, estableciendo plan de acción para ello.
Somos responsables de entregar productos de calidad que cumplan estrictamente con los estándares comprometidos y la normativa aplicable, así como otorgar atención y servicio oportuno a nuestros consumidores y clientes, a través de un riguroso sistema de Gestión de Calidad.
Nos comprometemos a:
Promover y propender a un abastecimiento responsable y sostenible.
Respetar y promover el respeto de los derechos humanos, incluidos los derechos laborales, de los trabajadores y trabajadoras de nuestra cadena de abastecimiento, consultores, contratistas, distribuidores, contratistas independientes, subcontratistas y mayoristas.
Entregar a nuestros clientes productos de calidad que cumplan estrictamente con los estándares comprometidos y con las normativas de seguridad aplicables.
En SQM Yodo Nutrición Vegetal extendemos nuestros compromisos de sostenibilidad y buenas prácticas laborales a nuestros proveedores, para seguir siendo buenos aliados y alcanzar las metas en conjunto. Para el cumplimiento de nuestras normativas hacemos evaluaciones y seguimiento continuos a nuestros aliados, como se establece en el Código de Ética y de Sostenibilidad de la empresa.
Política de abastecimiento responsable.
Divulgación de la Política a la cadena de suministro.
Evaluación de nuestros proveedores incorporando criterios de sostenibilidad junto con herramientas de apoyo en la comprensión de los mismos para aquellos que lo requieran.
Fomento a la participación y al desarrollo de proveedores locales.
En SQM Yodo Nutrición Vegetal mantenemos una comunicación constante con nuestros clientes, velando por la transparencia y la colaboración, con el objetivo de asegurar el abastecimiento responsable de nuestros productos. Adicionalmente, creemos firmemente que el desarrollo de nuestros productos es fundamental para el progreso humano. Por eso, seguimos desarrollando productos amigables con el ambiente y tenemos como meta minimizar nuestra huella. Los ejes de trabajo de este enfoque son:
Asegurar la calidad de nuestros procesos y productos/servicios a través de una adecuada gestión y análisis de riesgos.
Contar con un canal de reclamos, consultas y requerimientos disponible y de fácil acceso.
Generar información permanentemente actualizada a nuestros clientes respecto de la sostenibilidad de nuestros productos y sus efectos potenciales en la salud y seguridad.
Generar índices de satisfacción de clientes que incorporen una alta representatividad.
Mantener mecanismos de relacionamiento continuo con nuestros clientes para la comprensión y atención de sus necesidades, así como también de otros clientes en la cadena de suministro de nuestros productos.
Desarrollar programas de R & D que respondan a las necesidades de nuestros clientes.
En SQM Yodo Nutrición Vegetal estamos comprometidos con el desarrollo sostenible, por lo que nos ajustamos a la normativa ambiental vigente en cada uno de los países en donde opera nuestra empresa. Evaluamos los posibles impactos de nuestros procesos en el medio ambiente y promovemos la gestión responsable de los recursos naturales. Nos comprometemos a:
Dar cumplimiento a la normativa ambiental vigente y observar las mejores prácticas asociadas a estándares internacionales aplicables.
Evaluar anticipadamente los impactos de nuestras operaciones en el medio ambiente y en las comunidades humanas aledañas.
Desarrollar y ejecutar las medidas de prevención, mitigación y reparación que resulten apropiadas para disminuir los efectos asociados a nuestras operaciones.
Propender el desarrollo e implementación de avances técnicos y buenas prácticas que permitan un desarrollo sostenible.
Promover el involucramiento de las comunidades locales en la gestión ambiental de nuestros proyectos de inversión, desde su diseño hasta su implementación y el seguimiento de los compromisos asociados
Mejorar continuamente nuestro sistema de gestión ambiental basado en estándares internacionales.
Preparación adecuada de nuestro personal, protocolos y tecnología para responder a eventuales emergencias ambientales.
En SQM Yodo Nutrición Vegetal el uso responsable del agua es un aspecto relevante en nuestro proceso productivo, dada la escasez de este recurso en algunos lugares en donde están ubicadas nuestras plantas. Poseemos derechos de aprovechamiento de agua debidamente autorizados para nuestras operaciones, por lo que cumplimos con todas las exigencias y compromisos asociados. Asimismo, velamos de forma permanente por el manejo eficiente del agua que ocupamos, y la correcta gestión hídrica de los ecosistemas de origen, favoreciendo siempre la recirculación y optimización en los procesos.
Los ejes de trabajo son:
Cuantificación y reporte del consumo de agua fresca por operación y por producto
Cuidado y optimización del uso del recurso hídrico, implementado las mejores prácticas de la industria
Identificación de posibles efectos en los ecosistemas circundantes por el uso de agua continental de nuestras operaciones.
Monitoreo e implementación de medidas para que el uso del agua en nuestras operaciones no genere efectos adversos sobre los ecosistemas y las comunidades aledañas.
En SQM Yodo Nutrición Vegetal también desarrollamos estrategias para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) que generan nuestras operaciones, así se establece en nuestro Plan de Sostenibilidad. Los ejes de trabajo sobre el enfoque de cambio climático son:
Mitigación a través de la cuantificación de nuestras emisiones de GEI según metodologías internacionales y verificadas periódicamente, en búsqueda de la gestión interna en cada una de nuestras faenas productivas para el cumplimiento de las metas de reducción comprometidas en nuestra estrategia de sostenibilidad. Dentro de nuestra gestión se incluye la identificación, evaluación e implementación de oportunidades tendientes a reducir consumos de energía y las emisiones de GEI junto con el seguimiento periódico de las mismas.
Adaptación de nuestras operaciones, procesos productivos y logísticos de acuerdo con las necesidades y los riesgos específicos de cada proyecto, incorporando el cambio climático dentro de los factores de evaluación periódica de éstos, de manera de identificar, evaluar y gestionar de forma exitosa posibles injerencias en éstos de los crecientes efectos del cambio climático.
En SQM Yodo Nutrición Vegetal apuntamos a una gestión adecuada de las emisiones al ambiente (aire, suelo y agua) y de los residuos, minimizando su generación en la máxima medida posible. Impulsamos la reutilización de los residuos, afianzamos la cultura del reciclaje y la economía circular. Los ejes de trabajo de este enfoque corresponden a:
Gestión de la generación bajo los criterios de cuantificación, caracterización, tratamiento y reducción de las emisiones, según la normativa ambiental vigente
Cuantificación, segregación, reutilización y reciclaje de los residuos sólidos, con el objetivo de minimizar su impacto y favorecer una economía circular.
Búsqueda continua de alternativas tanto para minimizar la generación de emisiones como de residuos.
Identificación de Aspectos y Evaluación de Impactos
En SQM Yodo Nutrición Vegetal minimizamos la huella de nuestras operaciones en las localidades donde estamos inmersos. Identificamos aquellos aspectos de relevancia ambiental en cada proyecto y evaluamos sus potenciales impactos, lo que requiere un alto nivel de conocimiento del funcionamiento de los ecosistemas del área de influencia en que se desarrollan nuestros proyectos. Con el objeto de potenciar este enfoque, hemos desarrollado los siguientes ejes de trabajo:
Identificación temprana de todos los aspectos ambientales en cada una de nuestras faenas, y reevaluación periódica de los mismos.
Evaluación rigurosa de la significancia de potenciales impactos, y establecimiento de controles adecuados para su reducción.
Nuestros proyectos buscan generar valor social compartido con las comunidades presentes en las zonas en donde se desarrollan. Además, en SQM Yodo Nutrición Vegetal promovemos el desarrollo local sostenible y el respeto de la autonomía de las comunidades mediante un proceso permanente de participación y diálogo. Nos comprometemos a:
Promover, conforme a la normativa vigente, la participación ciudadana y entregar información transparente y oportuna respecto de nuestros proyectos, así como también informar periódicamente sobre cuestiones ambientales.
Promover la participación ciudadana con pertinencia indígena y consulta previa, libre, informada y de buena fe respecto de las comunidades potencialmente afectadas por nuestros proyectos, de acuerdo a la legislación vigente.
Respetar la autonomía y valores tradicionales de las comunidades en donde se desarrollan nuestras operaciones.
Promover y apoyar el desarrollo económico sustentable de las comunidades, y la generación de proyectos de valor compartido entre nuestras operaciones y las comunidades vecinas.
Implementar canales de comunicación que permitan un permanente diálogo con la comunidad, así como desarrollar mecanismos efectivos de debida diligencia en derechos humanos.
Nuestra política también se fundamenta en promover las mejores prácticas en materia de pueblos indígenas e industria minera. Aspiramos que nuestros proyectos alcancen sostenibilidad ambiental y social, impulsen al fomento y desarrollo de las comunidades y grupos humanos pertenecientes a pueblos indígenas presentes en su área de influencia, con pleno respeto a su derechos, cultura y territorios, haciendo suya la definición de pueblos indígenas del referido Convenio N° 169.
Ejes centrales de trabajo:
Participación informada, con transparencia y con pertinencia cultural.
Fomento al desarrollo de las comunidades indígenas
En SQM Yodo Nutrición Vegetal la gestión y el buen relacionamiento comunitario se ajusta a las necesidades y especificidades de cada territorio, para generar cambios positivos en la vida de las personas de nuestro entorno. Implementamos el Programa de Valor Social Compartido Territorial, con las mejores prácticas en derechos humanos, ambientales, laborales y de encadenamiento productivo, entre otras.
Buscamos establecer canales de colaboración público-privada y privada-privada, como una forma de potenciar las iniciativas. Así como incentivar la participación de sus trabajadores y trabajadoras como agentes comunitarios en las distintas iniciativas.
Ejes de trabajo:
Educación: Apoyo a la mejora en la calidad de la educación preescolar y escolar como medio de dar sostenibilidad en el largo plazo a la calidad de vida de las personas de la comunidad
Desarrollo social y productivo: Promoción de iniciativas que fomenten la generación de ingresos autónomos, la inclusión y la asociatividad.
Patrimonio y cultura: Apoyo e implementación de iniciativas culturales en beneficio de la comunidad, así como iniciativas de valorización y rescate del patrimonio cultural tangible e intangible de la comunidad
Deporte y vida sana: Desarrollo de iniciativas de fomento al deporte, impulso del bienestar, iniciativas de inclusión de personas con discapacidad y apoyo a programas de salud de las comunidades.
